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Uma vez contratado, este benefício abrange toda família do titular(cônjuge e filhos), assim, o mesmo terá acesso à aquisição de produtos e serviços nos diversos estabelecimentos credenciados da área de Saúde, com desconto em Consultas Ambulatorias, Exames Laboratoriais, Exames de Imagem, Universidades, Óticas, Farmácias etc.
Ex: Consulta particular em média custa R$300,00, com o nosso Cartão Saúde a mesma consulta custará a partir de R$ 90,00(noventa reais), basta o cartão estar carregado e pronto!! E, assim também ocorre com os exames! Economia garantida! Bom para Você Bom para sua Família!!
ELIMINE O ENDIVIDAMENTO DO SEU COLABORADOR
Tendo acesso automático a parte do salário para necessidades emergenciais, o colaborador elimina seu endividamento, evitando empréstimos desnecessários, com altos juros, proporcionando mais controle de gastos por meio de aplicativo e portal próprios para o controle. Bom para Empresa e Bom para o Colaborador!!
Por que investir em adiantamento salarial?
A empresa pode usar o adiantamento salarial e as suas medidas de implementação como uma atenção extra aos seus colaboradores.
Ou seja: por meio de pesquisas e conversas com eles, o adiantamento pode ser um desejo de todos, e que será prontamente atendido após o processo de planejamento e execução.
Além disso, pode ser um diferencial e tanto para que a empresa atue, indiretamente, como um consultor da gestão financeira do seu quadro de funcionários. Quando isso é somado às outras ações, os benefícios são variados.
A aplicação do adiantamento salarial pode se converter em diversos aspectos motivacionais palpáveis e simbólicos. Vamos ver alguns deles?
• não interfere com o fluxo de caixa da empresa;
• o benefício é praticado diretamente na folha de pagamento — não interferindo, portanto, no fluxo de trabalho uma vez implementado;
• aprimora as relações com os colaboradores;
• destaca a valorização dos profissionais, assumindo uma medida de acordo com o desejo deles;
• aumenta, consequentemente, o engajamento e a produtividade das equipes;
• participa da gestão financeira do colaborador.
Atenção, apenas, para o fato de que esse recurso deve ser continuamente trabalhado para que o colaborador não perca o controle de suas contas.
Ainda que não seja responsabilidade da empresa, esse diferencial tem tudo para valorizar os seus recursos humanos, agregar mais à reputação da empresa e reter os seus talentos que vão continuar a se desenvolver dentro da sua rotina profissional.
O oferecimento de benefícios empresariais aos colaboradores é um grande incentivo, principalmente quando essas comodidades, como o vale refeição, ajudam na economia do salário, contribuindo para que sobre um dinheiro ao final de cada mês. O vale-refeição oferece um valor mensal ao colaborador e deve ser utilizado para a compra de refeições prontas em restaurantes, lanchonetes, padarias, fast-foods, cantinas e outros estabelecimentos do gênero.
Você sabia que o vale alimentação é uma vantagem muito apreciada em toda empresa? Isso acontece porque, neste caso, o beneficiário não é apenas direcionado ao colaborador, mas, à toda a família. O benefício vale-alimentação é uma quantia dedicada à compra de produtos alimentícios – como ingredientes e insumos – em supermercados, mercearias, açougues, padarias e etc.